45 jaar! En dan behoor je plots tot de doelgroep van CAO 104. Help!

Ik mag vandaag 45 kaarsjes uitblazen!

’t Is te zeggen. Mocht iemand een taart voor mij gekocht of gemaakt hebben, en daar evenveel kaarsjes op zetten als mijn leeftijd vandaag, dan zouden er dus 45 kaarsjes moeten op staan. Maar nee, dit gebeurt niet. Want laat ons praktisch blijven… het zou gewoonweg veel te lang duren tot die 45 kaarsjes aangestoken zijn, wat dus tot heel wat druipend kaarsvet zou eindigen… je snapt het, niet zo smakelijk dus.

Trouwens, die taart dus…. Ergens in het proces van ouder worden, is er een niet expliciete switch waar de jarige taart krijgt, naar dat moment waar je als jarige taart geeft! Nooit bij stil gestaan?!

Dus… vandaag mag ik de collega’s met taart trakteren! Het wordt citroen-cake of appelcake.

Want ja, ik word vandaag 45 jaar.

En – zo blijkt – behoor ik vanaf vandaag nu dus officieel tot de doelgroep van de Belgische CAO 104 “Werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers”

Tja … alsof ik het al niet al wat lastig heb met dat ouder worden?! Serieus! Daar wordt een mens toch echt niet blij van, toch?!

Bon, toch even objectief inlezen wat die CAO 104 dan wel in houdt.

CAO 104 kadert in de Europa-2020-strategie van België om tegen 2020 een participatiegraad van 50 % voor oudere werknemers van 55 tot 65 jaar te bereiken. Deze CAO werd op 28 oktober 2012 bij Belgisch koninklijk besluit algemeen bindend verklaard. De CAO 104 :

• Is voor elke onderneming met meer dan 20 werknemers

• Vereist een werkgelegenheidsplan om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen.

• Dit plan kan jaarlijks of via meerjarenmaatregelen opgesteld worden.

• Dit werkgelegenheidsplan dient te worden voorgelegd aan de ondernemingsraad of, bij afwezigheid, de vakbondsafvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk, of alle werknemers

De doelstellingen zijn nobel : om tegen 2020 een participatiegraad van 50 % voor oudere werknemers van 55 tot 65 jaar te bereiken. Dus, ik heb nog zeker 20 jaar te gaan. Voel ik me prima bij! Ik ben nog niet echt bezig met mijn pensioen.

Weet je, deze CAO 104 heeft vast een reden van bestaan, is vast in bepaalde sectoren en beroepen noodzakelijk. Maar vanaf 45?! Ik ben nog zo jong! Ik zit nog vol energie! Ik wil nog zoveel leren! Ik weet dat ik nog zoveel kan betekenen!

Op geen enkel moment heb ik ooit al het gevoel gehad van ‘niet meer mee te kunnen’, van ‘speciale maatregelen’ nodig te hebben.

Dus beste CAO 104 : “nee, ik voel me nog niet aangesproken!”

En dat hoop ik nog vele jaren zo te houden!!

Ik onthou vooral :

“Je bent zo jong als je je voelt!” Happy birthday to me 😊

---

Wat meer verdieping :

• LangerWerkenMetGoesting in de voedingssector

• Werkgelegenheidsplan oudere werknemers, uitgelegd door Securex